“ทำไมขอวีซ่าครั้งแรก ถึงได้แค่ 90 วัน”
หลายคนที่เริ่มต้นทำงานในประเทศไทยมักสงสัยในจุดนี้ บางคนคิดว่าแค่มีวีซ่าก็พอแล้ว แต่ความจริงคือ วีซ่า Non-B ครั้งแรกนั้นให้สิทธิ์พำนักเพียง 90 วันเท่านั้น และการจะอยู่ต่อได้ถึง 1 ปีนั้น มีขั้นตอนที่ต้องทำให้ครบและทันเวลา
ในบทความนี้ RLC จะพาคุณทำความเข้าใจทุกอย่างตั้งแต่ต้น ตั้งแต่วีซ่า Non-B คืออะไร ทำไมถึงมีระยะ 90 วัน ต้องทำอะไรบ้างในช่วงนั้น และจะต่ออายุวีซ่าเป็น 1 ปีได้อย่างไร
Key Takeaways
- วีซ่า Non-B ครั้งแรกให้อยู่ได้แค่ 90 วัน เพราะ ตม. ใช้ช่วงนี้เป็นระยะทดสอบว่าพนักงานและบริษัทดำเนินการถูกต้องตามกฎหมายจริง
- มีวีซ่าอย่างเดียวยังทำงานไม่ได้ ต้องมี Work Permit ควบคู่กันด้วยเสมอ
- 90 วันแรกคือช่วงเวลาที่สำคัญที่สุด บริษัทต้องรีบดำเนินการขอ Work Permit ให้เสร็จก่อนวีซ่าหมด
- การนับ 90 วันเริ่มใหม่ทุกครั้งที่เดินทางออกนอกประเทศ ควรตรวจสอบตราประทับในพาสปอร์ตทุกครั้งหลังเข้าประเทศ
- ยื่นต่ออายุวีซ่าล่วงหน้าอย่างน้อย 30–45 วัน เพื่อให้มีเวลาแก้ไขหากเอกสารไม่ครบ
วีซ่า Non-B คืออะไร?
วีซ่า Non-Immigrant “B” หรือที่เรียกกันสั้น ๆ ว่า วีซ่า Non-B คือวีซ่าประเภทธุรกิจที่ออกให้แก่ชาวต่างชาติที่ต้องการเดินทางเข้ามาในประเทศไทยเพื่อวัตถุประสงค์ด้านการทำงาน การติดต่อธุรกิจ หรือการเข้าร่วมประชุม
ผู้ที่มีสิทธิ์ขอวีซ่าประเภทนี้ ได้แก่
- ชาวต่างชาติที่ได้รับการว่าจ้างจากบริษัทในประเทศไทย
- ผู้ที่เดินทางเข้ามาเพื่อติดต่อธุรกิจหรือเจรจาสัญญา
- ผู้ที่เข้าร่วมประชุม สัมมนา หรืออีเวนต์ทางธุรกิจในไทย
วีซ่า Non-B เป็นวีซ่าเฉพาะสำหรับการทำงานและธุรกิจ และเป็นเงื่อนไขพื้นฐานก่อนที่จะยื่นขอ Work Permit ได้ ซึ่งเป็นสองสิ่งที่ต้องมีควบคู่กัน แต่ทำหน้าที่ต่างกัน
- วีซ่า Non-B คือสิทธิ์ในการ “พำนัก” อยู่ในประเทศไทย ส่วน
- Work Permit (ใบอนุญาตทำงาน) คือสิทธิ์ในการ “ทำงาน” อย่างถูกกฎหมาย
พูดง่าย ๆ คือ มีวีซ่าอย่างเดียวยังทำงานไม่ได้ ต้องมี Work Permit ด้วย และในทางกลับกัน หากไม่มีวีซ่า Non-B ก็ไม่สามารถขอ Work Permit ได้เช่นกัน
ดังนั้น หากใครคิดว่าจะเข้ามาทำงานในไทยด้วยวีซ่าท่องเที่ยวหรือวีซ่าประเภทอื่น นั่นถือว่าผิดกฎหมายแรงงานไทย และมีความเสี่ยงต่อการถูกเนรเทศออกนอกประเทศ
ขอวีซ่า Non-B ครั้งแรกทำไมถึงได้แค่ 90 วัน?
หลายคนสงสัยว่าทำไมไม่ออกวีซ่า 1 ปีตั้งแต่แรก คำตอบคือช่วง 90 วันแรกนี้ถูกออกแบบมาเป็น “ระยะทดสอบ” โดยเฉพาะ
สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง (ตม.) ใช้ช่วงเวลานี้เพื่อตรวจสอบว่าชาวต่างชาติทำงานตรงตามวัตถุประสงค์ที่ขอวีซ่าไว้จริง บริษัทผู้รับรองยังดำเนินกิจการถูกต้องตามกฎหมาย และไม่มีการใช้วีซ่าทำงานเพื่อแอบประกอบธุรกิจส่วนตัวหรือทำงานนอกเหนือจากที่ได้รับอนุญาต เมื่อผ่านการตรวจสอบครบทุกด้านแล้ว จึงจะสามารถต่ออายุพำนักเป็น 1 ปีได้ค่ะ
ตม. ตรวจสอบอะไรบ้างในช่วง 90 วันแรกหลังเข้าไทย
ในช่วงระยะทดสอบนี้ ตม. จะตรวจสอบ 3 เรื่องหลัก ได้แก่
1️⃣ พนักงานต่างชาติ ทำงานตรงตามที่ระบุไว้ในวีซ่าจริงหรือไม่
2️⃣ ใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) ได้ยื่นขอและดำเนินการถูกต้องหรือเปล่า
3️⃣ บริษัทที่รับรอง ยังดำเนินกิจการอยู่จริงและถูกต้องตามกฎหมายหรือไม่
นอกจากนี้ บริษัทยังต้องมีหลักฐานการจ่ายเงินเดือน การนำส่งเงินสมทบประกันสังคม และการยื่นภาษีหัก ณ ที่จ่าย (ภ.ง.ด.1) ให้ครบถ้วนด้วย
ระยะพำนัก 90 วัน นับอย่างไร และคำนวณอย่างไร
การนับระยะพำนัก 90 วันจะเริ่มนับจาก วันที่เดินทางเข้าประเทศไทย ตามตราประทับในพาสปอร์ต โดยวันครบกำหนดจะระบุไว้ในช่อง “Until” หรือ “Admitted Until” บนตราประทับของ ตม.
ตัวอย่างเช่น หากเดินทางเข้าไทยวันที่ 1 มกราคม วันสุดท้ายที่สามารถพำนักได้คือวันที่ 31 มีนาคม ดังนั้นควรตรวจสอบตราประทับทุกครั้งทันทีที่เข้าประเทศ เพื่อให้รู้ว่ามีเวลาเหลืออีกเท่าไร ตามตัวอย่างด้านล่างค่ะ
ช่วงเวลา | ตัวอย่างวันที่ |
วันที่เดินทางเข้าไทย | 1 มกราคม |
วันสุดท้ายที่อยู่ได้ (90 วัน) | 31 มีนาคม |
ควรเริ่มยื่นต่ออายุ (ล่วงหน้า 45 วัน) | 14 กุมภาพันธ์ |
วันสุดท้ายที่ควรยื่นต่ออายุ (ล่วงหน้า 30 วัน) | 1 มีนาคม |
ต่อวีซ่า Non-B จาก 90 วัน เป็น 1 ปี ทำยังไง?
หลังจากชาวต่างชาติเดินทางเข้าไทยด้วยวีซ่า Non-B 90 วัน ขั้นตอนสำคัญถัดไปคือการ “ต่ออายุการพำนัก” ให้สามารถอยู่และทำงานในไทยได้ต่อเนื่องเป็นระยะเวลา 1 ปี
แต่มีเงื่อนไขสำคัญที่หลายคนไม่รู้คือ ในวันที่ยื่นต่ออายุวีซ่า ผู้ยื่นจะต้องมี “ใบอนุญาตทำงาน (Work Permit)” ที่ยังมีผลใช้งานอยู่แล้วเท่านั้น
พูดง่าย ๆ คือ
ไม่สามารถถือแค่ Non-B 90 วันไปยื่นต่อ 1 ปีได้ทันที หากยังไม่มี Work Permit
โดยปกติ ขั้นตอนจะเป็นดังนี้:
1️⃣ เดินทางเข้าไทยด้วยวีซ่า Non-B 90 วัน
2️⃣ บริษัทหรือ HR ดำเนินการขอ Work Permit ผ่านกรมการจัดหางาน
3️⃣ เมื่อ Work Permit อนุมัติแล้ว จึงนำเอกสารไปยื่น “ต่ออายุการพำนัก” ที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง เพื่อขออยู่ต่อ 1 ปี
ดังนั้น ช่วง 90 วันแรกจึงเป็นช่วงสำคัญมาก เพราะบริษัทต้องรีบดำเนินการ Work Permit ให้เสร็จก่อนวีซ่าเดิมหมดอายุ หากเอกสารไม่พร้อม หรือ Work Permit ออกไม่ทันเวลา อาจส่งผลให้ไม่สามารถต่ออายุการพำนักได้ตามกำหนดค่ะ
ต่อวีซ่าไม่ทันใน 90 วัน จะเกิดอะไรขึ้น?
หลายคนคิดว่าแค่ยื่นเรื่องช้าไปหน่อยคงไม่เป็นไร แต่ความจริงคือผลที่ตามมานั้นหนักกว่าที่คิด
เมื่อวีซ่าหมดอายุแล้วยังอยู่ในไทยต่อ แม้เพียงวันเดียว ถือว่า Overstay ทันที ซึ่งมีค่าปรับวันละ 500 บาท สูงสุดไม่เกิน 20,000 บาท และหากถูกตรวจพบโดยเจ้าหน้าที่ก่อนที่จะไปรายงานตัวเอง โทษจะหนักขึ้นอีก ทั้งการถูกควบคุมตัว ส่งออกนอกประเทศ และอาจถูกแบนห้ามเข้าไทยในระยะเวลาหนึ่ง
นอกจากนี้ ประวัติ Overstay ยังติดอยู่ในระบบของ ตม. ซึ่งส่งผลโดยตรงต่อการขอวีซ่าไทยในครั้งถัดไป บางกรณีอาจถูกปฏิเสธวีซ่าโดยไม่มีการแจ้งเหตุผลเลยก็ได้
สิ่งที่ดีที่สุดคือการเริ่มเตรียมเอกสารและประสานงานกับ HR ตั้งแต่วันแรกที่เข้าประเทศ เพื่อให้ Work Permit และการต่ออายุวีซ่าเสร็จสิ้นก่อนถึงวันครบกำหนด
จากประสบการณ์ดูแลลูกค้าของ RLC เราแนะนำให้เริ่มยื่นต่อวีซ่าล่วงหน้าอย่างน้อย 30–45 วันก่อนวีซ่าหมด เพื่อให้มีเวลาเพียงพอหากเอกสารไม่ครบหรือต้องแก้ไขเพิ่มเติมค่ะ
สรุป
90 วันแรกสำคัญแค่ไหน และต้องเริ่มจากตรงไหน?
วีซ่า Non-B 90 วันแรกไม่ใช่แค่ “ระยะรอคอย” แต่คือช่วงเวลาที่สำคัญที่สุดของการเริ่มต้นทำงานในประเทศไทย เพราะทุกอย่างที่เกิดขึ้นในช่วงนี้จะกำหนดว่าคุณจะสามารถอยู่และทำงานต่อได้ครบ 1 ปีหรือไม่
ก่อนวีซ่าหมดอายุ ให้มั่นใจว่าครบทุกข้อนี้
- Work Permit ได้รับการอนุมัติและมีอายุ 1 ปีแล้ว
- บริษัท มีหลักฐานการจ่ายเงินเดือน ประกันสังคม และภาษีครบถ้วน
- ยื่นต่ออายุวีซ่า Non-B ล่วงหน้าอย่างน้อย 30–45 วันก่อนวีซ่าหมด
หลายคนพลาดในช่วงนี้เพราะคิดว่ายังมีเวลาเหลือ แต่ในความเป็นจริง กระบวนการขอ Work Permit และการเตรียมเอกสารใช้เวลานานกว่าที่คิด การเริ่มต้นเร็วและวางแผนล่วงหน้าตั้งแต่วันแรกที่เข้าประเทศ คือสิ่งที่จะช่วยให้การต่อวีซ่า Non-B เป็น 1 ปีผ่านไปได้อย่างราบรื่น ไม่มีสะดุด และไม่มีค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็น
หากไม่แน่ใจว่าต้องเริ่มจากตรงไหน หรืออยากให้มีผู้เชี่ยวชาญคอยดูแลทุกขั้นตอน RLC Outsourcing พร้อมช่วยคุณตั้งแต่เตรียมเอกสารไปจนถึงติดตามผลการยื่นวีซ่าค่ะ
RLC Outsourcing ได้จัดทำ Checklist ระบุแหล่งที่มาเอกสาร สำหรับยื่นต่อวีซ่า Non-B เพื่อช่วยให้คุณเตรียมเอกสารได้อย่างถูกต้องและครบถ้วนค่ะ
หรือคุณสามารถเข้าไปดูรายละเอียดของเอกสารต่างๆ ที่จำเป็นต้องใช้ในการยื่นต่ออายุ Visa Non-B ได้ที่เว็บไซต์ทางการ : สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง
คำถามที่พบบ่อย (FAQs)
สำหรับชาวต่างชาติที่ต้องเดินทางเข้า-ออกประเทศไทยบ่อยครั้ง มีตัวเลือกที่เรียกว่า Multiple Re-entry Permit ซึ่งช่วยให้สามารถเดินทางออกนอกประเทศและกลับเข้ามาได้หลายครั้ง โดยไม่ต้องขอวีซ่าใหม่ทุกครั้ง เหมาะอย่างมากสำหรับผู้ที่มีธุรกิจหรือต้องเดินทางระหว่างประเทศเป็นประจำในช่วงที่วีซ่ายังมีผลอยู่ค่ะ
บทความที่เกี่ยวข้อง: Re-Entry Permit Thailand: Guide for Expats and Foreign Workers
ควรยื่นต่ออายุการพำนัก ก่อนวีซ่าหมดอายุอย่างน้อย 30-45 วัน เพื่อให้มีเวลาเพียงพอหากเอกสารไม่ครบหรือต้องแก้ไขเพิ่มเติมค่ะ
ข้อควรระวังที่สำคัญคือ อย่าปล่อยให้วีซ่าหมดอายุก่อนที่จะยื่นเรื่อง เพราะหากเกิด Overstay แม้เพียงวันเดียว จะมีค่าปรับและอาจส่งผลต่อประวัติการขอวีซ่าในอนาคต
ทันทีที่พนักงานต่างชาติเดินทางเข้ามาในไทยด้วยวีซ่า Non-B ฝ่าย HR หรือบริษัทจะต้องเริ่มดำเนินการขอ Work Permit ผ่านกรมการจัดหางานโดยเร็วที่สุด เพราะกระบวนการนี้ใช้เวลาและต้องใช้เอกสารจำนวนมาก
เอกสารที่บริษัทต้องเตรียม ได้แก่ หนังสือรับรองบริษัท บัญชีรายชื่อผู้ถือหุ้น งบการเงิน รวมถึงเอกสารส่วนตัวของพนักงาน เช่น พาสปอร์ต วุฒิการศึกษา และสัญญาจ้างงาน
ใช่ค่ะ บริษัทต้องนำชื่อพนักงานต่างชาติเข้าสู่ระบบประกันสังคมอย่างถูกต้องตั้งแต่เริ่มทำงาน พร้อมทั้งจ่ายเงินเดือนจริงและยื่นภาษีหัก ณ ที่จ่าย (ภ.ง.ด.1) ตามกำหนด เพราะเมื่อถึงเวลาต่ออายุวีซ่า ตม. จะขอดูหลักฐานเหล่านี้ย้อนหลังอย่างน้อย 1 ถึง 3 เดือน
RLC ช่วยคุณได้อย่างไร
ถ้าคุณรู้สึกว่าการยื่นวีซ่าซับซ้อนเกินไป หรือต้องการผู้เชี่ยวชาญคอยดูแลและประสานงานให้ RLC Outsourcing พร้อมรับบริการดูแลเรื่องวีซ่าแบบครบวงจร ตั้งแต่เตรียมเอกสาร ไปยื่นที่ตม. จนติดตามผลให้คุณค่ะ
