Work Visa and Work Permit Applications and Renewals in Thailand
การันตีผลงานในการดำเนินการขอใบอนุญาตทำงานให้ชาวต่างชาติในประเทศไทย ด้วยอัตราความสำเร็จกว่า 95%
การจ้างชาวต่างชาติในประเทศไทยต้องมีเหตุผลชัดเจนเพื่อชี้แจงกับหน่วยงานรัฐ และยังมีหลายตำแหน่งที่กฎหมายไม่อนุญาตให้ชาวต่างชาติเข้าทำงาน
เพื่อขอวีซ่าและใบอนุญาตทำงานให้แรงงานต่างชาติ บริษัทต้องมีเงินทุนและโครงสร้างค่าจ้างตามที่กฎหมายไทยกำหนด
การจ้างชาวต่างชาติต้องผ่านการพิจารณาจากหลายหน่วยงาน พร้อมกับเอกสารจำนวนมากและระยะเวลาดำเนินการที่ยืดเยื้อ ซึ่งส่งผลให้กระบวนการเริ่มงานของพนักงานล่าช้า
ตามกฎระเบียบ ต้องมีพนักงานไทยอย่างน้อย 4 คนต่อชาวต่างชาติ 1 คน ซึ่งเพิ่มความยุ่งยากในการวางโครงสร้างทีมงาน
กฎหมายแรงงานและการจ้างงานชาวต่างชาติในไทยมีแนวโน้มเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ทำให้การติดตามและปฏิบัติตามอย่างถูกต้องเป็นเรื่องที่ซับซ้อน
ใบอนุญาตทำงานมีอายุเพียง 1 ปี และต้องต่ออายุเป็นประจำ พร้อมยื่นรายงานและเอกสารต่าง ๆ อย่างต่อเนื่องเพื่อหลีกเลี่ยงค่าปรับ
โดยผู้เชี่ยวชาญพร้อมดูแลทุกขั้นตอนของการขอและต่ออายุวีซ่าทำงานในไทย
การขอวีซ่าและใบอนุญาตทำงานในประเทศไทย อาจเป็นเรื่องที่น่ากังวล เนื่องจากมีข้อกำหนดที่ซับซ้อนและอาจเกิดความล่าช้าได้ง่าย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณไม่คุ้นเคยกับภาษาทางราชการและขั้นตอนต่าง ๆ ของระบบราชการไทย
หากเลือกใช้บริการยื่นขอวีซ่าทำงาน ต่ออายุ และขอใบอนุญาตทำงานในประเทศไทยกับ RLC คุณจะได้รับความสะดวกสบาย ผ่านทีมงานผู้เชี่ยวชาญในการติดต่อหน่วยงานหลักของประเทศไทย ไม่ว่าจะเป็นกระทรวงการต่างประเทศ กระทรวงแรงงาน และสำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน (BOI) ในการขอวีซ่าและใบอนุญาตทำงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย
ไปจนถึงการต่ออายุ ทุกอย่างจัดการได้ดี ไม่มีความเครียด ตอนนี้เราทำงานร่วมกันเข้าสู่ปีที่ 3 แล้ว ทาง RLC คอยปรับตารางให้เข้ากับผมตลอด และให้บริการได้ดีมาก ผมจึงมั่นใจที่จะแนะนำ RLC ผู้ที่กำลังมองหาผู้ช่วยเรื่องวีซ่าและใบอนุญาตทำงานที่ไว้ใจได้
Frano Pasalic
Strategic Procurement Manager
ก่อนที่จะเปลี่ยนมาใช้บริการของ RLC Outsourcing ดิฉันเคยใช้บริการระบบเงินเดือนของบริษัทระดับโลกที่มีบริษัทลูกในประเทศไทย แต่กระบวนการค่อนข้างสับสน
เพราะต้องสื่อสารไปมาหลายรอบ ทำให้เกิดปัญหาการสื่อสารอยู่บ่อยครั้ง พอเปลี่ยนมาร่วมงานกับ RLC จึงถือเป็นประสบการณ์ที่ดีมาก ทีมงานทำงานรวดเร็ว สื่อสารตรงไปตรงมา ตอบอีเมลไว ทำให้ทุกอย่างเป็นเรื่องง่าย และพร้อมช่วยเหลือเสมอ แม้ในงานเร่งด่วน ถ้าคุณกำลังมองหาพาร์ตเนอร์ด้าน HR Outsourcing ที่ตอบสนองไว มีประสิทธิภาพ และเป็นมืออาชีพ RLC คือตัว
เลือกที่ดีที่สุดค่ะ
Saranrach Jedjaroennukul
People & Organization Professional
ทีมงานของ RLC Outsourcing ให้การสนับสนุนผมแบบเต็มร้อยตลอดกระบวนการทำวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน มีความเป็นมืออาชีพ ตรงต่อเวลา และใส่ใจในรายละเอียดทำให้ผมประทับใจมาก
Patrick Nolan
UWE ONLINE Operational Manager and Partnerships Advisor: Asia Pacific
ตั้งแต่มี RLC เข้ามาช่วย support ช่วยทำให้งานด้าน HR ลดลง ไม่ว่าจะ Pay Slip, Payroll, Documents และการติดต่อหน่วยงานรัฐ ช่วยลดงาน ลดเวลา และลดความผิดพลาดจาก HR Internal ได้ประทับใจ
RLC ที่พร้อมช่วยเหลือตลอดเวลา ตอบกลับอย่างรวดเร็ว ถึงบางครั้งจะไม่สามารถตอบได้เลยก็จะไปหาคำตอบมาให้โดยใช้เวลาไม่นาน
Nathapoom Uervorasakchai
Managing Director (The Decorum)
รู้สึกประทับใจในความสามารถของทีม RLC ที่เข้ามาช่วยแก้ไขสถานการณ์เฉพาะหน้าได้อย่างมีประสิทธิภาพ พร้อมทั้งประสานงานกับหน่วยงานภาครัฐหลายแห่ง ในการขอวีซ่าและใบอนุญาตทำงานของพนักงานอย่างเป็นระบบและมืออาชีพ
ผมจึงขอแนะนำ RLC ให้กับองค์กรหรือบุคคลที่กำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญด้านวีซ่าและใบอนุญาตทำงานที่เชื่อถือได้ครับ
ไพศาล ปัททะทุม
General Manager
เรามีประสบการณ์ยาวนานในการทำงานร่วมกับหน่วยงานราชการไทยและมีอัตราความสำเร็จกว่า 95% ในการดำเนินการขอวีซ่าทำงานให้ชาวต่างชาติ จึงออกแบบโซลูชันที่ให้คุณประหยัดเวลาและมีความซับซ้อนน้อยที่สุด เพียงติดต่อเรา เพื่อรับข้อเสนอพิเศษ
กรอกแบบฟอร์ม
พร้อมข้อมูลเบื้องต้นในการติดต่อเรา
ทีมงานตรวจสอบเอกสาร
และยืนยันความครบถ้วน
ดำเนินการยื่นใบสมัคร
พร้อมพาผู้สมัครเข้าพบหรือสัมภาษณ์ตามที่กำหนด
จัดส่งหนังสือเดินทาง
พร้อมตราประทับอนุญาตอย่างเป็นทางการแก่ผู้สมัคร
Work Visa and Work Permit Applications and Renewals in Thailand
มาดูกันว่า เราคือพาร์ทเนอร์ที่เหมาะกับองค์กรของคุณหรือไม่?
กว่า 10 ปี ที่เราช่วยให้ธุรกิจในไทย เติบโตได้อย่างมั่นใจ
RLC ก่อตั้งขึ้นในปี 2015 เริ่มต้นจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ในกรุงเทพฯ เรามีทั้งทีมงานคนไทยและต่างชาติที่เข้าใจทั้งวัฒนธรรมและระบบการทำงานในประเทศไทย พร้อมช่วยให้คุณบริหารจัดการเรื่องคนได้อย่างราบรื่น
ด้วยข้อกฎหมายและระเบียบแรงงานที่ซับซ้อนในไทย ไม่ว่าคุณจะเป็นบริษัทข้ามชาติ ธุรกิจท้องถิ่น หรือผู้ประกอบการอิสระ RLC พร้อมให้บริการที่ยืดหยุ่นและไว้ใจได้ ให้ตรงกับความต้องการของคุณมาก
เราเข้าใจดีว่าแต่ละธุรกิจมีความต้องการที่แตกต่างกัน เราให้ความสำคัญกับความเข้าใจในโจทย์ที่ได้รับ เพื่อออกแบบบริการที่ใช่
เราวัดความสำเร็จจากผลลัพธ์ของลูกค้า ทีมงานของเราเข้าใจดีว่าความต้องการแต่ละราย ย่อมมีความแตกต่าง เราจึงใส่ใจในทุกขั้นตอนและปรับเปลี่ยนบริการให้ตรงตามเป้าหมาย
เราคือผู้ความเชี่ยวชาญที่คุณวางใจได้ ด้วยประสบการณ์กว่า 10 ปีในการช่วยเหลือลูกค้าในหลากหลายอุตสาหกรรมให้ประสบความสำเร็จ เราพร้อมช่วยให้ธุรกิจของคุณดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยไม่สะดุดกับข้อจำกัดต่างๆ
Case Study
จาก RLC ที่ช่วยให้การดำเนินงานในไทยเป็นเรื่องง่าย ด้วยการดูแลครบทุกขั้นตอน ตั้งแต่การจ้างงาน การขอใบอนุญาตทำงาน ไปจนถึงการจัดการเงินเดือนและภาษีอย่างถูกต้องตามกฎหมายไทย ร่วมกับทีมผู้เชี่ยวชาญที่พร้อมสนับสนุนทุกการเติบโตของธุรกิจ
ได้รับความไว้วางใจจากทีมงานขององค์กรชั้นนำกว่า 1,000 แห่งทั่วโลก
Key Features
พบกับบริการ HR ที่ครบครัน เชื่อถือได้ และโปร่งใส
จ่ายเงินเดือนแม่นยำ ตรงเวลา และปรับแต่งได้ตามความต้องการของพนักงาน พร้อมรองรับการเติบโตของธุรกิจอย่างถูกต้องตามกฎหมาย
Employer of Record Services (EOR) สำหรับประเทศไทยและเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ที่ช่วยให้คุณขยายธุรกิจระดับสากลได้อย่างมั่นใจ ด้วยการสนับสนุนอย่างครบวงจร
ทีมผู้เชี่ยวชาญที่ดูแลกระบวนการขอวีซ่าทำงาน สำหรับชาวต่างชาติในประเทศไทย การันตีความสำเร็จกว่า 95% ในการขออนุญาตทำงานให้กับลูกค้าของเรา
บริการให้คำแนะนำเกี่ยวกับกระบวนการ HR สำหรับองค์กรทุกขนาด ตั้งแต่สตาร์ทอัพ ไปจนถึงบริษัทใหญ่ระดับโลก ที่ต้องการพัฒนาการดำเนินงานภายในให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
วีซ่าทำงาน (เช่น วีซ่าประเภท Non-Immigrant B) ออกโดยกระทรวงการต่างประเทศ เพื่อให้ชาวต่างชาติสามารถเดินทางเข้าประเทศไทยเพื่อจุดประสงค์ในการทำงาน
ใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) ออกโดยกระทรวงแรงงานหรือสำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน (BOI) เพื่อให้ชาวต่างชาติสามารถทำงานให้กับนายจ้างที่ระบุไว้ได้อย่างถูกต้องตามกฎหมายในประเทศไทย
การทำงานอย่างถูกกฎหมายในประเทศไทยจำเป็นต้องมีทั้งวีซ่าทำงานและใบอนุญาตทำงานควบคู่กัน
ไม่ได้ คุณจะต้องมีข้อเสนอการจ้างงานที่ได้รับการยืนยันจากบริษัทที่จดทะเบียนในประเทศไทย ซึ่งจะเป็นผู้สนับสนุนการยื่นขอใบอนุญาตทำงานให้กับคุณ
โดยปกติจะใช้เวลาประมาณ 7–10 วันทำการ หลังจากที่ได้รับวีซ่าทำงานเรียบร้อยแล้ว แต่อาจเกิดความล่าช้าได้ ขึ้นอยู่กับความครบถ้วนของเอกสาร คุณสมบัติของบริษัทนายจ้าง และระยะเวลาดำเนินการของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
แนะนำให้ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารทุกฉบับให้ครบถ้วน เพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้า
ในการขอใบอนุญาตทำงานให้กับชาวต่างชาติในประเทศไทย บริษัทจะต้องมีทุนจดทะเบียนขั้นต่ำ 2 ล้านบาท ต่อพนักงานต่างชาติ 1 คน หากบริษัทมีผู้ถือหุ้นเป็นคนไทยเป็นส่วนใหญ่ หรือ 3 ล้านบาทต่อคน หากบริษัทมีผู้ถือหุ้นเป็นชาวต่างชาติเป็นส่วนใหญ่
โดยเงินเดือนขั้นต่ำสำหรับชาวต่างชาติจะแตกต่างกันไปตามสัญชาติ โดยอยู่ในช่วง 25,000–50,000 บาทต่อเดือน และอาจต้องจ่ายในอัตราที่สูงกว่านี้ในบางอุตสาหกรรม
ได้ แต่การเปลี่ยนนายจ้างจะทำให้ใบอนุญาตทำงานปัจจุบันสิ้นสุดลง และคุณจะต้องยื่นขอใบอนุญาตใหม่ภายใต้บริษัทใหม่ เนื่องจากใบอนุญาตทำงานในประเทศไทยผูกกับนายจ้างและตำแหน่งงานเฉพาะ
หากใบอนุญาตทำงานของคุณหมดอายุ หรือถูกนายจ้างยกเลิก คุณต้องหยุดทำงานทันที และหากวีซ่าของคุณหมดอายุพร้อมกันด้วย คุณจะต้องออกจากประเทศไทยภายใน 24 ชั่วโมง มิฉะนั้นอาจถูกปรับหรือมีความผิดทางกฎหมาย
ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่งที่ต้อง ติดตามวันหมดอายุอย่างใกล้ชิด และควรเริ่มดำเนินการต่ออายุล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วันก่อนวันหมดอายุ
ไม่ได้ ประเทศไทยยังไม่รับรองวีซ่าสำหรับดิจิทัลโนแมดอย่างเป็นทางการ และการทำงานโดยไม่มีใบอนุญาตทำงานที่ถูกต้อง อาจนำไปสู่การถูกปรับ การยกเลิกวีซ่าหรือการถูกเนรเทศได้
ได้ ในกรณีของคู่สมรสและบุตรของคุณ สามารถยื่นขอวีซ่าผู้ติดตาม (Non-Immigrant O) ได้ แต่จะไม่สามารถทำงานในประเทศไทยได้ เว้นแต่จะได้รับใบอนุญาตทำงานของตนเอง
ได้ พนักงานชาวต่างชาติสามารถเริ่มยื่นขอถิ่นที่อยู่ถาวรในประเทศไทยได้ หลังจากต่ออายุใบอนุญาตทำงานครบ 3 ปีติดต่อกัน และต้องมีคุณสมบัติด้านเงินเดือนและการชำระภาษีตามที่กฎหมายกำหนด
ทีมงานของเราประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญที่มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมาย มีประสบการณ์ เข้าใจความต้องการ และเป้าหมายในการทำธุรกิจ
ปรึกษาฟรีกับผู้เชี่ยวชาญของเรา
พร้อมที่จะทำให้กระบวนการทรัพยากรบุคคล และการจ่ายเงินเดือนในไทยของคุณเป็นเรื่องง่ายขึ้นแล้วหรือยัง? ไม่ว่าคุณจะต้องการโซลูชัน EOR (Employer of Record) ที่ปรับแต่งเฉพาะธุรกิจของคุณ, การจัดการเงินเดือนอย่างมีประสิทธิภาพ หรือคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับข้อกำหนดต่างๆ ทีมงานของเราพร้อมให้คำปรึกษาเสมอ
โปรดกรอกแบบฟอร์ม เพื่อผู้เชี่ยวชาญของเราจะติดต่อกลับ แล้วมาสร้างโซลูชันที่เหมาะสมกับธุรกิจของคุณกัน!
