ถ้าคุณกำลังคิดจะจ้างชาวต่างชาติเข้ามาทำงานในบริษัทที่ได้รับ BOI มีคำถามหนึ่งที่แทบทุกคนถามเหมือนกันคือ “ตำแหน่งนี้ ต้องให้เงินเดือนเท่าไหร่ ถึงจะยื่นวีซ่า BOI ได้?”
คำถามนี้สำคัญมาก เพราะในความเป็นจริง เงินเดือน เป็นหนึ่งในสาเหตุหลักที่ทำให้การยื่น BOI Visa ล่าช้า ถูกเรียกเอกสารเพิ่ม หรือไม่ผ่านตั้งแต่รอบแรก
ในบทความนี้ RLC สรุปทุกอย่างให้เข้าใจง่าย เหมือนมีคนอธิบายให้ฟังทีละขั้นตอน อ้างอิงจากประกาศทางการของ BOI ล่าสุดปี 2568 โดยตรง
วีซ่า BOI คืออะไร
Visa BOI คือสิทธิพิเศษสำหรับบริษัทที่ได้รับการส่งเสริมการลงทุนจาก สำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน (BOI) เพื่อให้สามารถนำผู้บริหาร ผู้เชี่ยวชาญ หรือพนักงานต่างชาติเข้ามาทำงานในประเทศไทยได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย
สิ่งที่หลายคนเข้าใจผิดคือ วีซ่า BOI ไม่ได้ดูแค่ ชื่อตำแหน่ง แต่จะพิจารณา ตำแหน่ง + หน้าที่จริง + ประสบการณ์ + เงินเดือน ไปพร้อมกัน ดังนั้น เงินเดือนจึงไม่ใช่แค่ตัวเลข แต่เป็นส่วนหนึ่งของการประเมินว่า ตำแหน่งนี้สมเหตุสมผลหรือไม่
สำหรับรายละเอียดเกี่ยวกับเอกสารที่ใช้ในการยื่นขอ BOI Visa และใบอนุญาตทำงาน สามารถอ่านเพิ่มเติมได้ที่
BOI วีซ่า ต้องมีเงินเดือนขั้นต่ำกี่บาท?
คำตอบคือ ขึ้นอยู่กับระดับตำแหน่งงาน
BOI กำหนดเงินเดือนขั้นต่ำแตกต่างกันตามลักษณะงาน เพื่อให้สอดคล้องกับความเชี่ยวชาญและความจำเป็นของตำแหน่งนั้นจริง ๆ
การขอ BOI Visa แต่ละตำแหน่ง ต้องมีเงินเดือนขั้นต่ำเท่าไหร่?
ตารางด้านล่างคือสรุปแบบอ่านง่าย อ้างอิงจากประกาศ BOI ป.8/2568
ระดับตำแหน่ง | เงินเดือนขั้นต่ำ |
ผู้บริหาร (Executive) | 150,000 บาท/เดือน |
ผู้จัดการ (Management) | 75,000 บาท/เดือน |
ผู้จัดการ (วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป) | 50,000 บาท/เดือน |
ระดับปฏิบัติการ (Operation) | 50,000 บาท/เดือน |
Engineer / IT Specialist | 75,000 บาท/เดือน |
Engineer / IT (วุฒิตรงสาย) | 50,000 บาท/เดือน |
IBPO / BPO – Operator | 35,000 บาท/เดือน |
หมายเหตุ: ตัวเลขเหล่านี้อ้างอิงจากประกาศทางการของ BOI สามารถตรวจสอบเอกสารต้นฉบับได้ที่ ประกาศสำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน ที่ ป. ๘ / ๒๕๖๘
ผู้บริหารยื่นขอวีซ่า BOI ต้องเงินเดือนเท่าไหร่?
สำหรับตำแหน่งระดับผู้บริหาร เช่น Director, General Manager, Executive Director
BOI กำหนดเงินเดือนขั้นต่ำไว้ที่ 150,000 บาทต่อเดือน
อย่างไรก็ตาม บางตำแหน่งระดับสูง เช่น CEO หรือ Managing Director อาจได้รับการพิจารณาเป็นกรณีพิเศษ ขึ้นอยู่กับโครงสร้างบริษัท
ขอ BOI วีซ่า ตำแหน่ง Manager ต้องเงินเดือนเท่าไหร่?
ตำแหน่งระดับ Management หรือ Specialist ส่วนใหญ่ ใช้เกณฑ์ 75,000 บาทต่อเดือน
แต่ถ้าผู้ขอมีวุฒิปริญญาตรีขึ้นไปตรงสาย BOI อนุญาตให้ใช้เกณฑ์ขั้นต่ำที่ 50,000 บาทต่อเดือน
ตรงจุดนี้เองที่หลายบริษัทสับสน และมักตั้งเงินเดือน “ต่ำกว่าที่ควร” โดยไม่รู้ตัว
ขอ BOI วีซ่า ตำแหน่ง Engineer หรือ IT Specialist ต้องเงินเดือนเท่าไหร่?
ตำแหน่ง Engineer และ IT Specialist ถือเป็นตำแหน่งที่ BOI ให้ความสำคัญมาก
- หากเป็นผู้เชี่ยวชาญทั่วไป → 75,000 บาทต่อเดือน
- หากจบวุฒิตรงสาย → 50,000 บาทต่อเดือน
แต่ BOI จะดูรายละเอียดหน้าที่งานจริงประกอบด้วย ไม่ใช่ดูแค่ตำแหน่ง Engineer อย่างเดียว
เงินเดือนไม่ถึงเกณฑ์ Visa BOI ส่งผลยังไง?
ปัญหานี้เป็นหนึ่งในเคสที่พบได้บ่อยมาก โดยเฉพาะบริษัทที่ยื่น Visa BOI ครั้งแรก หลายครั้งไม่ได้เกิดจากการทำผิด แต่เกิดจาก ความเข้าใจคลาดเคลื่อนเรื่องเกณฑ์เงินเดือน เมื่อเงินเดือนไม่ถึงเกณฑ์ที่ BOI กำหนด สิ่งที่มักเกิดขึ้นคือ
1. ถูกขอให้แก้ไขสัญญาจ้าง
BOI จะตรวจสอบเงินเดือนจาก สัญญาจ้างงานเป็นหลัก หากตัวเลขในสัญญาต่ำกว่าเกณฑ์ขั้นต่ำ บริษัทจะถูกขอให้แก้ไขสัญญาและยื่นใหม่ แม้จะดูเป็นเรื่องเล็ก แต่ในทางปฏิบัติหมายถึงต้อง:
- แก้เอกสาร
- ขออนุมัติภายในใหม่
- เลื่อนกำหนดการเริ่มงานของพนักงานต่างชาติออกไป
2. ต้องปรับตำแหน่งหรือเงินเดือนใหม่
ในบางกรณี BOI จะพิจารณาว่า เงินเดือนที่ตั้งไว้ “ไม่สอดคล้องกับระดับตำแหน่ง”
ตัวอย่างเช่น
- ใช้ชื่อตำแหน่ง Manager
- แต่เงินเดือนอยู่ในระดับ Operation
กรณีแบบนี้ บริษัทจะต้องเลือกอย่างใดอย่างหนึ่ง คือ
- ปรับเงินเดือนให้เหมาะกับตำแหน่ง
- หรือปรับตำแหน่งให้สอดคล้องกับเงินเดือนและหน้าที่จริง
ซึ่งทั้งสองทางเลือก ล้วนต้องใช้เวลาในการจัดการเอกสารใหม่
3. กระบวนการล่าช้าไปอีกหลายสัปดาห์
เมื่อมีการแก้ไขเอกสาร กระบวนการทั้งหมดจะไม่เดินต่อทันที แต่ต้องเริ่มการพิจารณาใหม่บางส่วน
ผลที่ตามมาคือ
- แผนเริ่มงานของพนักงานต่างชาติเลื่อนออก
- โครงการหรือการดำเนินงานของบริษัทอาจชะลอ
- HR และผู้บริหารต้องเสียเวลาติดตามงานเพิ่ม
4. ในบางกรณี อาจถูกปฏิเสธตั้งแต่รอบแรก
หาก BOI พิจารณาแล้วเห็นว่าโครงสร้างตำแหน่ง หน้าที่ และเงินเดือน ไม่สมเหตุสมผลในเชิงธุรกิจ เช่น
- ตำแหน่งไม่จำเป็นต่อกิจการ
- หน้าที่งานไม่ชัดเจน
- เงินเดือนไม่สอดคล้องกับความรับผิดชอบ
กรณีนี้อาจนำไปสู่การ ไม่อนุมัติคำขอ และบริษัทต้องกลับมาวางแผนใหม่ทั้งหมด
เงินเดือนถึงเกณฑ์ขั้นต่ำ แต่ทำไม BOI ยังไม่อนุมัติ?
นี่เป็นคำถามที่คนถามบ่อยมาก และคำตอบคือ เพราะ BOI ไม่ได้ดูเงินเดือนอย่างเดียว
BOI จะดูว่า:
- ตำแหน่งนี้จำเป็นกับธุรกิจจริงหรือไม่
- หน้าที่งานสอดคล้องกับระดับตำแหน่งหรือเปล่า
- โครงสร้างองค์กรสมเหตุสมผลไหม
ดังนั้น แม้เงินเดือนจะถึง แต่ถ้า “ภาพรวมไม่สอดคล้อง” ก็ยังไม่ผ่านได้
การขอวีซ่า BOI ครั้งแรก ควรเริ่มจากตรงไหน?
คำแนะนำที่ดีที่สุดคือ ตรวจสอบตั้งแต่ก่อนทำสัญญาจ้าง เพราะการแก้ไขทีหลัง ใช้เวลามากกว่าการวางให้ถูกตั้งแต่แรกหลายเท่า ด้วยเหตุนี้ หลายบริษัทจึงเลือกให้ผู้เชี่ยวชาญช่วยดูแลตั้งแต่การวางตำแหน่ง เงินเดือน และเอกสารทั้งหมด
ขอวีซ่า BOI ไม่ผ่าน ทำยังไง?
สิ่งที่ช่วยลดปัญหาเหล่านี้ได้มากที่สุด คือ การตรวจสอบ ตำแหน่ง + เงินเดือน + เอกสาร ให้สอดคล้องกันตั้งแต่ก่อนทำสัญญาจ้าง ศึกษารายละเอียดให้ครบถ้วน หลายบริษัทเลือกให้ผู้เชี่ยวชาญช่วยดูตั้งแต่ต้น เพื่อหลีกเลี่ยงการแก้ไขหลายรอบ และประหยัดเวลาในระยะยาว
RLC ช่วยเรื่อง BOI Visa ได้อย่างไร?
RLC ดูแล BOI Visa และ Work Permit แบบครบกระบวนการ ตั้งแต่ต้นจนจบ ไม่ใช่แค่ยื่นเอกสาร
สิ่งที่ลูกค้าได้คือ:
✓ ความชัดเจนก่อนยื่น
✓ ลดความเสี่ยงในการถูกเรียกเอกสารเพิ่ม
✓ ประหยัดเวลาของ HR และผู้บริหาร
หากคุณกำลังวางแผนจ้างชาวต่างชาติ การเริ่มต้นให้ถูกตั้งแต่เรื่องเงินเดือน จะช่วยให้ทุกอย่างง่ายมากขึ้นค่ะ
